DIVERSITE | Egalité salariale

 

La FGTB pour l’égalité femmes-hommes

L’écart salarial* est un révélateur de tous les mécanismes de discrimination que les travailleuses subissent dans le monde du travail : les temps-partiels, la difficulté de concilier vie privée et travail, le manque de structure d’accueil pour les enfants, la répartition inégale des tâches familiales, les stéréotypes qui perdurent dans l’orientation scolaire et le choix des métiers, la sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes… En 2019, il est injustifiable que les travailleuses soient encore confrontées à des conditions de travail et de rémunération ainsi qu’à des pensions inférieures à celles des hommes ! La FGTB se mobilise au quotidien pour sensibiliser les acteurs du monde du travail, les pouvoirs politiques, les citoyennes et les citoyens aux inégalités entre femmes et hommes. Elle propose des pistes concrètes d’actions en entreprises, via la concertation sociale, pour agir contre les discriminations de genre et pour plus d’égalité au travail. Grâce aux actions de la FGTB, La Loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial a créé plusieurs outils pour détecter les inégalités au travail notamment via l’utilisation du bilan social et le rapport bisannuel de la structure de rémunération des travailleurs.

* basé sur le salaire mensuel brut

DIVERSITE | Ville cosmopolite

 

Egalité, solidarité et diversité : la FGTB au quotidien pour l’égalité et la diversité au travail

Bruxelles est cosmopolite, riche et très diversifiée mais les bruxellois ne sont pas égaux face à l’emploi. Les inégalités continuent de toucher spécifiquement certaines catégories de la population. Les femmes subissent plus souvent un emploi à temps partiel que les hommes. Les jeunes endurent une plus grande précarité sur le marché de l’emploi. Et pour les personnes d’origine étrangère, ces inégalités inacceptables sont encore accentuées. Les inégalités et les discriminations divisent le monde du travail et le déforcent dans ses luttes sociales. La FGTB Bruxelles défend l’égalité et la solidarité entre toutes les travailleuses et tous les travailleurs, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leur état de santé, leur orientation sexuelle… Elle combat évidemment les préjugés et comportements racistes, sexistes, homophobes et inégalitaires. Par l’action quotidienne de ses délégués en entreprise, la FGTB agit en faveur d’une gestion du personnel égalitaire. En 2018, la FGTB Bruxelles a, dans cet objectif, notamment formé et outillé pour agir concrètement en entreprises près de 400 délégués syndicaux. En 10 ans, elle a également contribué à l’élaboration et au suivi de plus de 190 plans de diversité en entreprise à Bruxelles.

VISUELS RESEAUX SOCIAUX

MEMORANDUM

Le mémorandum reprend en quelques pages les revendications et valeurs portées par notre organisation pour la prochaine législature régionale 2019/2024. Notre démarche est simple : replacer le travail et les travailleurs (avec ou sans emploi) au centre des préoccupations politiques.